5 razões pelas quais a boa disposição no local de trabalho ajuda a melhorar a moral da equipa e a realizares todos os teus sonhos…

Longe vão os dias em que os CEO eram vistos como pessoas sisudas e mal-humoradas, em que os Team Leaders se fechavam num escritório onde apenas o CEO poderia entrar ou em que qualquer pessoa convocada pela Direção para uma reunião de emergência temia pelo seu futuro. Atualmente, muitos concordam que as melhores organizações para trabalhar são lideradas por pessoas que sabem que as suas equipas se sentirão mais motivadas se elas próprias tiverem uma atitude diferente, informal e positiva. Pessoalmente, considero que uma das melhores formas de o fazer é incentivando a boa disposição no local de trabalho. Neste artigo, vou apresentar os 5 motivos pelos quais considero que a boa disposição é essencial para aumentar a moral de toda a equipa.

1.? A boa disposição aumenta a produtividade. 

Cria um ambiente positivo e próspero, propício a uma maior interação, à proliferação de ideias e à inovação. Ajuda as pessoas a identificarem as suas paixões profissionais e a trabalhar mais e melhor para as alcançar. Como resultado, temos uma ética de trabalho e um nível de lealdade na equipa que, no futuro, ajudará a impulsionar a produtividade.

2. ? A boa disposição ajuda a criar confiança. 

As pessoas bem-dispostas conseguem estabelecer uma maior proximidade com os projetos em que estão a trabalhar e com os restantes membros da equipa, o que as ajudará a atingir o sucesso coletivo. Em resultado disso, será mais fácil confiarem umas nas outras. Na sua essência, a boa disposição é um ótimo quebra-gelo para nos ajudar a compreender, a aceitar e a gostar das pessoas com quem trabalhamos. Haverá algo mais importante do que isso na dinâmica de qualquer equipa?

3. ? A boa disposição é um ótimo denominador comum para a equipa. 

Tem o poder de interligar as pessoas, independentemente do lugar ocupado na hierarquia da empresa. Um sorriso, uma piada (de bom gosto!) e uma ligeira gargalhada são pequenos passos que unem diretores e estagiários e que os ajudam a encontrar um denominador comum. Se todas as pessoas da empresa estiverem em sintonia, a probabilidade de surgirem conflitos e instabilidade é consideravelmente inferior.

4. ? A boa disposição aumenta a criatividade. 

Tem um papel importantíssimo para fomentar o pensamento criativo. A incerteza, a instabilidade e o stresse não são favoráveis à criatividade. As pessoas dentro de uma empresa deixam de produzir ideias com tanta facilidade, porque precisam de um determinado ambiente para que a sua criatividade possa proliferar. É aqui que o humor tem um papel fundamental. Ao aligeirar os ânimos, a boa disposição neutraliza o espírito repreendedor que há em cada um e, muitas vezes, incentiva à mudança.

5. ? A boa disposição reduz a diferenciação hierárquica. 

Quanto mais diversa for a equipa, maior será a diferenciação hierárquica. O humor ajuda a ultrapassar estas diferenças e reduz a distância social na hierarquia da empresa. Torna os diretores mais acessíveis e transmite segurança aos subordinados para comunicarem eventuais problemas. Todos estes fatores podem influenciar a moral dos funcionários e permitir-lhes serem cada vez mais eficientes na sua função.

Enquanto CEO ou Team Leader, alguma vez consideraste a importância do humor e da boa disposição para as tarefas diárias da tua equipa? Tens alguma estratégia implementada neste sentido? Partilha as tuas ideias comigo para que eu as possa implementar na SMARTIDIOM. Agradeço todos os teus comentários! E até ao próximo artigo! 😉