Coaching para Líderes de EquipasTransforma-te
a ti primeiro.

Depois, transforma
a tua organização.

É muito frequente vivermos um emprego que nos consome a vida. Durante anos, também eu achei que o normal era estar ocupada a toda a hora... foi assim que geri a minha carreira como tradutora freelancer e foi assim também que geri as minhas empresas por um longo (demasiado longo, vistas bem as coisas agora) período de tempo. Foi um período caótico para mim, apesar de eu, com toda a sinceridade, não ver que estava ali um grande problema.
1. Commit
Commit to health coaching – The support of practice leadership and the care team to health coaching is essential to achieve your goal
2. Build
First, choose the right leader for your health coaching program. The leader may be a nurse, nursing supervisor, nurse practitioner or physician.
3. Recruit
Your current staffing model may support the transition of a current staff member into a health coach role. You may also consider recruiting.
4. Start & track
Introduce your clients to the health coach and explain the goals of the program to them so it is easier to implement.

Coaching para Líderes de EquipasTransforma-te
a ti primeiro.

Depois, transforma
a tua organização.

É muito frequente vivermos um emprego que nos consome a vida. Durante anos, também eu achei que o normal era estar ocupada a toda a hora... foi assim que geri a minha carreira como tradutora freelancer e foi assim também que geri as minhas empresas por um longo (demasiado longo, vistas bem as coisas agora) período de tempo. Foi um período caótico para mim, apesar de eu, com toda a sinceridade, não ver que estava ali um grande problema.
1. Commit
Commit to health coaching – The support of practice leadership and the care team to health coaching is essential to achieve your goal
2. Build
First, choose the right leader for your health coaching program. The leader may be a nurse, nursing supervisor, nurse practitioner or physician.
3. Recruit
Your current staffing model may support the transition of a current staff member into a health coach role. You may also consider recruiting.
4. Start & track
Introduce your clients to the health coach and explain the goals of the program to them so it is easier to implement.

E porque não?

Eu adorava o meu trabalho e, honestamente, gostava de sentir que o negócio precisava de mim, que a minha equipa me acarinhava e que eu era a peça número 1 deste jogo. Só que a 27 de novembro de 2016 nasceu o Manel e tudo mudou. Deixei de poder trabalhar 60 horas por semana como era habitual e a empresa, a cultura e as pessoas começaram a desmoronar-se. Enquanto estava de licença de maternidade, quatro das pessoas mais importantes para mim e para o negócio apresentaram a carta de despedimento e as vendas baixaram drasticamente, sendo que me vi obrigada a ter de regressar mais cedo ao trabalho do que o que tinha previsto. E tudo isto porque, até esse momento, não tinha sido capaz de desenvolver uma liderança coesa e sustentada, criar e implementar sistemas e processos que me libertassem das atividades operativas do negócio e dotar a minha equipa da capacidade de replicar a minha visão do negócio, estando eu ou não estando fisicamente na empresa.

E porque não?

Eu adorava o meu trabalho e, honestamente, gostava de sentir que o negócio precisava de mim, que a minha equipa me acarinhava e que eu era a peça número 1 deste jogo. Só que a 27 de novembro de 2016 nasceu o Manel e tudo mudou. Deixei de poder trabalhar 60 horas por semana como era habitual e a empresa, a cultura e as pessoas começaram a desmoronar-se. Enquanto estava de licença de maternidade, quatro das pessoas mais importantes para mim e para o negócio apresentaram a carta de despedimento e as vendas baixaram drasticamente, sendo que me vi obrigada a ter de regressar mais cedo ao trabalho do que o que tinha previsto. E tudo isto porque, até esse momento, não tinha sido capaz de desenvolver uma liderança coesa e sustentada, criar e implementar sistemas e processos que me libertassem das atividades operativas do negócio e dotar a minha equipa da capacidade de replicar a minha visão do negócio, estando eu ou não estando fisicamente na empresa.

Confirmei que o meu primeiro passo
para construir uma equipa na qual eu pudesse confiar era tornar-me a líder na qual a minha equipa pudesse confiar.

Se queres alcançar resultados extraordinários, enquanto demonstras real interesse nas pessoas, inspirando-as a serem melhores pessoas para, depois, serem melhores profissionais, e queres ser reconhecido pela tua equipa como um líder e não como um chefe;
Se te queres sentir seguro e competente para estar à frente da tua equipa, mostrando que sabes conduzir o grupo para as melhores decisões e impactando-os positivamente, escutando ativamente as suas necessidades e dando feedbacks frequentes;
Se acreditas que o teu papel, enquanto líder, não é apenas motivar a tua equipa, mas antes criar um ambiente favorável para que as pessoas se motivem a si próprias e queres adquirir competências e ferramentas que te permitam desenvolver esse ambiente;
Se queres alinhar a equipa com a missão, a visão e os valores da empresa, definindo e implementando objetivos claros e comunicando-os objetiva e eficientemente a toda a equipa para que todos se empenhem na concretização das metas traçadas;
Se anseias por ir de férias descansado, sem acesso a telemóvel e computador, com a confiança plena de que a tua equipa assegurará com competência todas as operações para depois regressares com as energias renovadas e seres o melhor líder que puderes ser;
Se sentes que o tempo nunca chega para tudo o que queres fazer no teu dia de trabalho e queres conseguir delegar tarefas com eficácia para libertares a tua agenda e conseguires tomar as decisões que realmente importam – em vez de estar permanentemente envolvido nas atividades operativas do negócio;
Se, para ti e para a tua organização, a gestão de conflitos e personalidades na tua equipa é um motivo de stresse constante e queres transformar situações desconfortáveis em processos de aprendizagem e crescimento para a equipa, pois sabes que a motivação e a produtividade dependem fortemente da tua capacidade de manteres um ambiente de trabalho estável;
Se queres baixar o índice de turnover e aumentar os níveis de retenção de talentos na tua empresa, participando, com confiança, na seleção das pessoas para a tua equipa e ajudando a construir uma forte marca empregadora;
Se, enquanto líder, desejas verdadeiramente jogar na mesma equipa dos teus liderados e não em campos opostos e queres promover o diálogo aberto e a participação de todos para que a vossa relação dure e perdure;
Se está nos teus objetivos ir o mais longe possível na tua carreira profissional e na vida e queres provar a ti próprio e à tua organização que consegues superar-te permanentemente e ser Maior, dia após dia;

dá o primeiro passo já hoje para a tua transformação e para a transformação
da tua equipa!

dá o primeiro passo já hoje para a tua transformação e para a transformação da tua equipa!

FASE 1ARRUMAR
A CASA
Na fase 1, sento-me contigo e com a tua equipa para fazermos um diagnóstico “das fundações da vossa casa”. É um processo que nos permite reforçar a estrutura-base e alicerçar os pilares de sustentação da equipa e do negócio.
FASE 2FORTALECER O CÍRCULO DA LIDERANÇA
Na fase 2, focamo-nos nas dores e metas do negócio e da equipa, desenhamos a espinha dorsal da vossa cultura organizacional e trabalhamos na construção da equipa certa e no desenvolvimento dos sistemas e processos necessários para produzir excelentes resultados.
FASE 3ESCALAR O VOSSO NEGÓCIO
Na fase 3, avaliamos os progressos realizados, fazemos ajustes e implementamos a estratégia de curto-médio prazo para o futuro, com um foco muito especial no alinhamento das pessoas com a visão da empresa e na gestão otimista da mudança organizacional.
Descobre como reconhecer e premiar
os excelentes resultados da tua equipa.
Aprende a distribuir funções
de forma equilibrada e justa.
Mantém a equipa coesa e focada naquilo
que é melhor para ti, para ela e para a vossa organização.
FASE 1ARRUMAR
A CASA.
Na fase 1, sento-me contigo e com a tua equipa para fazermos um diagnóstico “das fundações da vossa casa”. É um processo que nos permite reforçar a estrutura-base e alicerçar os pilares de sustentação da equipa e do negócio.
FASE 2FORTALECER O CÍRCULO DA LIDERANÇA.
Na fase 2, focamo-nos nas dores e metas do negócio e da equipa, desenhamos a espinha dorsal da vossa cultura organizacional e trabalhamos na construção da equipa certa e no desenvolvimento dos sistemas e processos necessários para produzir excelentes resultados.
FASE 3ESCALAR O VOSSO NEGÓCIO.
Na fase 3, avaliamos os progressos realizados, fazemos ajustes e implementamos a estratégia de curto-médio prazo para o futuro, com um foco muito especial no alinhamento das pessoas com a visão da empresa e na gestão otimista da mudança organizacional.
Descobre como reconhecer e premiar
os excelentes resultados da tua equipa.
Aprende a distribuir funções
de forma equilibrada e justa.
Mantém a equipa coesa e focada naquilo
que é melhor para ti, para ela e para a vossa organização.

Dedicated to your
life improvement

Working one-on-one with a certified Life Coach can help you identify and attain your biggest goals. Our private coaching clients experience significant breakthroughs that lead them to challenge their thinking, resulting in remarkable changes in their careers, relationships and quality of life.
Identify your goals
Continually reintermediate integrated processes through technically sound intellectual capital.
Finding the answers
Capitalize on low hanging fruit to identify a ballpark value added activity to beta test.
Finding the balance
Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on the bottom line.
Achieve success
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via workplace diversity.
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Continually reintermediate integrated processes through technically sound intellectual capital.
Finding the answers
Capitalize on low hanging fruit to identify a ballpark value added activity to beta test.
Finding the balance
Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on the bottom line.
Achieve success
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via workplace diversity.

Agenda já a tua primeira sessão estratégica personalizada,
de um para um, comigo!

Descobre como reconhecer
Premiar os excelentes resultados da tua equipa.
Aprende a distribuir
Funções de forma equilibrada e justa.
Mantém a equipa coesa
E focada naquilo que é melhor para ti, para ela e para a vossa organização.

Alguns
testemunhos:

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A sessão foi, numa palavra, um abanão – toda uma enxurrada de pensamentos e preocupações que vinha a “varrer para debaixo do tapete” por saber que eram de difícil resolução, por fim, ditos pretos no branco.

ANA FILIPA REIS | TRADUTORA E LEGENDADORA FREELANCER

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Ter feito algumas sessões de coaching permite-me fazer comparações. A Carla alia a sua experiência de empreendedora e empresária para fazer perguntas chatas e difíceis, conciliando com o conhecimento que tem.

JOÃO ASSUNÇÃO | VP SALES DA LATOURRETTE CONSULTING

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A sessão de coaching que tive com a Carla permitiu-me definir com mais clareza objetivos e metas profissionais e quais as melhores formas de os alcançar, bem como o planeamento necessário para a concretização desses objetivos.

FRANCISCO AGUIAR | OPERATIONS MANAGER DA STARTUP LEIRIA

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Tudo na vida precisa de peso e medida nas nossas ações, nos projetos, nos comprometimentos e na interação com quem nos rodeia, e, por vezes, apenas precisamos da orientação certa para poder tomar as decisões certas.

PAULO COELHO | TOUR LEADER & SENIOR CONSULTANT NA A2Z WALKING & BIKING

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A Carla fez um excelente trabalho a gerir as emoções e, de uma maneira positiva e frontal, a fazer-me entrar naquele modo de “siga para a frente!” Acho que é capaz de ser a melhor ferramenta de que a Carla dispõe no seu arsenal.

JOÃO PEDRO REIS | VIDEÓGRAFO FREELANCER

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Coaching era um desconhecimento, uma lacuna na minha vida e que veio mudar a minha forma de pensar e agir. Devo isto à Coach Carla Gaspar, uma profissional mas acima de tudo um ser humano fantástico.

ANDREIA MARQUES | TERAPEUTA E MASSAGISTA FREELANCER

PACOTE LEADER

Nº de sessões: 6 sessões num total de 6h
Periodicidade: Semanalmente/quinzenalmente
Local: Leiria ou vídeochamada

€330,00

Pacotes combinados:

QUERO
AGENDAR.

    1. Qual é a tua situação profissional neste momento?

    2. Qual é o teu maior desafio atualmente*?

    3. De 1 a 10, qual é o teu grau de satisfação com a tua vida profissional?*

    4. Como é que achas que te posso ajudar?*

    5. De 1 a 10, qual é o teu grau de compromisso para entrares em ação?*

    6. Indica uma data e hora em que pretendes ser contactado/a por mim.*

    08h0010h3014h0016h0018h00

    Working together
    for your better life

    An article revealed a study where training alone was compared to life coaching combined with training. The study showed that training combined with weekly life coaching increased productivity.

    I can’t believe you were able to guide us through this major life decision with just one month of coaching. So, thank you again for helping us see through the fog!

    JESSICA & MIKE

    She listened to what we wanted to work on and tailored her techniques to our particular situation. She always suggested sensible and practical ways to tackle our issues, and they worked!

    EIRINE & MICHAEL

    Her passion in life is sharing what she has learned to help you to do the same … if you are willing to listen, learn, and act! I know we wouldn’t be where we are today without her help.

    MARIA & JO

    Mais sessões de coaching
    disponíveis:

    0123456789001234567890                     %
    Success for all clients so far
    Setting and achieving goals and objectives
    012345678900123456789001234567890                     +
    Clients consulted in total
    Making key decisions and designing success strategies
    0123456789001234567890                     +
    Certificates and awards globally
    Finding the ideal career/work or business
    0123456789001234567890                     +
    Years of coaching experience
    Communicating powerfully and succinctly
    0123456789001234567890                     %
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