A SMARTIDIOM

Em 2012, foi na minha cidade do coração, Leiria, que decidi abraçar um projeto sem precedentes – fundar a minha própria empresa – depois de quase quatro anos como tradutora freelancer a tempo completo. Uma vez mais, pareceu-me o único caminho a tomar; foquei-me nas minhas motivações e deixei que elas me conduzissem. A primeira equipa da SMARTIDIOM tinha apenas quatro pessoas e durante algum tempo fomos apenas quatro pessoas mesmo. Começámos algo que foi, digamos, uma experiência que tinha tudo para correr mal: 1) éramos todos apenas tradutores; b) a tradutora mais experiente era eu; c) os restantes tradutores tinham deixado as cidades natais (Porto, Lisboa e Mealhada) para se juntarem a mim neste desafio e eu sentia a responsabilidade séria de ter mesmo de garantir que o negócio gerava lucro e cash-flow. Caso contrário, fracassaria no meu primeiro desafio de líder: garantir o bem-estar dos meus primeiros colaboradores. Nesta fase, confirmei a minha primeira convicção em relação à gestão de pessoas, a qual me tem acompanhado até aos dias de hoje: basta rodearmo-nos das pessoas certas para que elas, alimentando-se da nossa fé, nos sigam incondicionalmente e aquilo que possa parecer um projeto suicida se torne uma história com muito para contar.

Hoje, a missão da SMARTIDIOM, com os seus tenrinhos 7 anos de idade, já demonstra, creio eu, alguma maturidade e é um orgulho para mim divulgá-la aqui:

Tudo o que fazemos na SMARTIDIOM é com a convicção de que estamos a impactar os outros com o nosso exemplo. Acreditamos que o poderemos fazer de três formas: sendo a melhor empresa que pudermos ser para os nossos colaboradores, conquistando a lealdade inquebrável dos nossos clientes e inspirando o mundo a trabalhar para superar constantemente a melhor versão de si próprio. Com as nossas soluções de tradução, formação e marketing digital multilingue, damos o nosso contributo para uma comunidade global mais otimista, autêntica e empoderada.

Se quiseres conhecer melhor a SMARTIDIOM, esta é a estrada que te levará lá!

Disse-te que o meu pai me ensinou a maior e mais importante lição da minha vida, não foi? E da forma mais nua e crua de todas. Ensinou-me
que a vida tem de valer a pena, porque simplesmente não sabes quando deixarás de viver. O primeiro passo foi decidir dizer adeus a um
casamento infeliz e não aceitar nada menos do que a felicidade a que tenho direito. Simples assim. E no dia em que me despedi do meu pai
escolhi criar o meu manifesto e fazer dele a minha forma de honrar a sua memória.

A título pessoal:

• Fundar e manter vivos e saudáveis modelos de negócio únicos, orientados para a positividade, a excelência e o crescimento individual e coletivo, que inspirem a minha equipa e o mundo;
• Retribuir tudo o que de positivo recebo da vida, deixando a minha pegada de otimismo nas pessoas com quem me cruzo.

A título corporativo:

• Trabalhar para o bem-estar dos colaboradores da SMARTIDIOM e retribuir-lhes tudo o que fazem pela empresa no dia a dia. Desejo que, se algum dia saírem da nossa empresa para abraçar outro desafio profissional, recordem com satisfação o que viveram connosco e sintam que, enquanto CEO, fiz muito mais do que aquilo que era a minha obrigação: no fundo, desejo que, feitas as contas, o saldo seja positivo.
• Impactar positivamente a vida dos colaboradores da SMARTIDIOM e a vida dos colaboradores das empresas com que trabalho, inspirando-os com o meu exemplo de garra e determinação e reforçando a premissa de que o primeiro passo para uma vida mais feliz e realizada começa com uma simples mudança de mindset: passar a viver para as coisas positivas que nos acontecem e a dar o mínimo de importância possível às coisas menos boas, a não ser para aprender com elas.
• Combater a desigualdade de géneros que, infelizmente, ainda é uma realidade no mundo empresarial. Quero inspirar todas as mulheres empreendedoras a darem um passo em frente e a não desistirem de quererem desbravar caminho pelas próprias mãos. Na SMARTIDIOM, tenho a oportunidade de seguir os meus ideais de contribuir para um ambiente sem discriminações, com condições de trabalho justas para todos de modo a que os meus colaboradores se sintam estimulados a darem sempre o melhor de si e a chegarem o mais longe possível, o quer que isso seja para cada um deles.